节假日公司提倡加班工资翻倍，但是加班工资扣除

《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

对于公司加班的界定，法律规定上把加班分为三类：一类是日常加班，一类是双休日加班，另一类是国家法定节日加班。
关于加班补偿，也就是我们经常说的加班费，有的公司也叫加班工资。
加班工资对应的基础是你本人的基本工资。对于这个问题，这里需要做些说明：一是加班对应的是个人的基本工资，不是全部工资（包含绩效、奖金、补贴等）；二是由于是对应自已的基本工资，所以同样是加班，每个人的加班工资不尽相同。
当然，上面三类加班不同，加班的工资标准也不同：
平时加班，加班工资是本人基本工资的150%；
双休日加班，加班工资是本人基本工资的200%即我们平时说的两倍；
国家法定节日加班，加班工资是本人基本工资的300%即我们平时说的3位。
员工加班，应该按照以上不同情况给予不同的加班工资。这是受劳动法保护的。