徐州
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劳动法合同法规定公司裁员应当给付经济补偿金，具体计算方式为每一年一个月补偿，以此类推，乐意为你服务
2020-04-23 22:28:31 回复
你应该得到六个月薪水的经济赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的。按第四十六条第一项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
你好，按照你的工龄一年补偿一个月工资，单位现在是什么方案，有没有补偿
2020-04-24 10:32:04 回复哺乳期裁员怎么赔偿按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
对于公司裁员情况单位需要提供相应的裁员的条件和相关事实证据，且单位需要支付经济补偿金
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