公司有一名员工不合格，请问试用期内考核不合格如何辞退？

1.试用期考核不合格，辞退很简单，直接在试用期内辞退即可，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；
2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。
上述只是有证据证明不能胜任工作，而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形，如果公司没有证据证明，那就构成非法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金（经济赔偿）。希望可以帮到你！

一、根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期受伤算工伤。依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

1.试用期考核不合格，辞退很简单，直接在试用期内辞退即可，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；
2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。上述只是有证据证明不能胜任工作，而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形，如果公司没有证据证明，那就构成非法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金（经济赔偿）。希望可以帮到你！