因今年疫情期间，与企业发生争义，疫情期间

您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

按照劳动法的相关规定，未签劳动合同单位应当支付双倍工资差额，自入职第二个月起算，到满一年为止。按照实际发放的工资来计算，对于你的每项请求应当有相应法律规定和计算方式，如果不打算委托律师的，也应当在仲裁开庭前委托律师帮你整理证据材料，制订诉讼方案，告知庭审事宜，以最大维护你的合法权益。具体可以来电或加微咨询。