劳动法关于辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
......主动辞职是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。
......辞职申请通常有五部分构成。1、标题2、称呼三)正文,正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。4、结尾5、落款。
......
对于新劳动法主动辞职赔偿这个问题,解答如下, 劳动者提出辞职分三种情况:
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条,
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法
第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
你好,关于上述的问题,解答如下, 辞职信最简单的写法如下:
第
一、标题:居中写辞职信
第
二、先写称呼。同其他类书信一样,称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
第
三、再写正文。
1、先怀念一下进公司时的场景,对你的上司表示感谢,感谢他对你的赏识,接着表示一下自己的幸运。
2、梳理一下自己在公司中所充当的角色,在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
3、对公司的印象给予反馈。先说优点,再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
4、说明一下自身现在的情况,当然可以杜撰一些理由,对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。最后、结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。
根据你的问题解答如下, 职务犯罪,根据不同罪名,分别有不同的量刑标准。
例如:罪、徇私枉法罪、罪、民事、行政枉法裁判罪、执行判决、裁定失职罪、枉法仲裁罪、不移交刑事案件罪,等等。这些都是职务犯罪,因为罪名不同,量刑标准各不相同。
《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》,这个可以当做准则性的一个规定。最高法最高检印发《关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》的通知,是对务犯罪量刑的有关规定。
最高人民检察院印发的《关于加强对职务犯罪案件第一审判决法律监督的若干规定(试行)》(以下简称《规定》),要求对职务犯罪案件第一审判决实行上下两级检察院同步审查的工作机制,确保了职务犯罪分子量刑适当、罚当其罪。
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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