劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
......一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
......公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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山东合度律师事务所
姜爱辉,女,山东合度律师事务所主办律师,毕业于山东大学法学院,2009 年大学毕业,2012 年进入基层法院担任书记员,在职期间通过国家统一司法考试,取得法律职业资格证书。五年法院工作期间,全程协助审判员办理刑事案件 800 余件、民商事案件近 300 件,深耕刑事、民商事一线审判实务,积累了扎实、全面的司法实操经验。后转型专职律师,过往法院工作经历赋予我独特办案优势:代理案件时,既能站在审判者视角直击案件核心、预判裁判思路与法官审理关注点,更能立足当事人立场梳理证据、明确诉求、规避诉讼风险,兼顾裁判逻辑与委托人实际权益,精准制定可落地的诉讼、调解方案。 执业以来办案专业尽责,收获当事人高度认可,多次收到当事人赠送的致谢锦旗;受聘担任人民检察院听证员,深度熟悉检察办案流程与案件审查标准。刑事业务成果突出,成功办理多起无罪判决、检察机关不起诉案件,擅长全流程刑事辩护。 常年担任房地产企业、多家事业单位法律顾问,深度参与多起标的数千万元的商业项目谈判,为事业单位完善内控、防控法律风险,筑牢合规管理防线;同时受聘多家村居社区法律顾问,常态化开展普法宣讲、纠纷调解,助力基层法治建设。热心公益法律服务,主动承办大量法律援助案件,无偿为困难群众提供诉讼代理服务。民商事领域深耕建设工程纠纷,代理大量工程类案件,全力维护施工单位合法权益。
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