员工毁约合同怎么赔偿

关于毁约合同赔偿几倍的问题，这个要分两种情况来谈。第一种情况就是在订立合同阶段，在订立合同阶段，双方签订了定金合同，一方已经交了定金之后，其中有一方不想正式签订合同，也不想履行合同了，怎么办呢?这个就是交付定金的一方，如果是不想签订和履行合同的，他就无权请求返还订金。

那么接受定金的一方如果是不想签订合同了，不想履行合同了怎么办呢?它就要双倍返还定金，这是在订立合同阶段的情况。

第二种情况呢就是在履行合同阶段，在履行阶段，就是合同签订以后在履行阶段，一方不履行或者是不完全履行合同，这个时候他怎么赔偿呢?违约方案就要向守约方按照合同的约定赔偿违约金，如果这个约定太少不足以弥补守约方的损失的，还要根据守约方的损失情况进行赔偿。还有一种情况呢就是合同中没有约定违约金，也没有约定违约金的计算方式的这种情况。

那么违约方怎么向守约方进行赔偿，仍然是看守约方有多大的损失，根据他的损失情况，当然这个损失包括直接损失和间接损失，根据他的损失情况进行一个赔偿。

这个问题是毁约劳动合同怎么赔偿?这个问题比较复杂。我们先分两个方面来说，一个是劳动者的方面，另一个是用人单位的方面。我们先看劳动者的这个方面。如果劳动者毁约劳动合同，他怎么向用人单位进行赔偿呢?首先来看和劳动合同是怎么约定的，有约定按约定赔偿，没有约定的话就要分几种情况。

一种是劳动者在用人单位上班的期间，用人单位对劳动者进行了一个教育培训的。那么花了培训费，约定了工作时间年限，劳动者没有干满，就要承担相应的责任。比如花了两万元的培训费，约定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果劳动者干了两年，还有一年就不没有干就辞职了，提前解除合同了，那么劳动者就要向用人单位赔偿这一年分担的教育培训费用是3330多元，这是一种情况，

第二种情况，如果劳动合同中约定了劳动者要遵守保密义务，劳动者违反了保密义务泄密了，给用人单位造成了损失损害的，这个要进行赔偿。第三种情况，就是劳动合同里面约定了劳动者离开用人单位，一年或者两年之内，不能从事相同或类似的工作的，劳动者违反了这个约定要承担赔偿责任。这就是有关竞业限制的责任。一般劳动者就是这么几种情况。从用人单位的方面来看，如果用人单位毁约劳动合同，要进行怎么样的赔偿呢?这个情况比较多。比如如果用单位不签订书面劳动合同，这个要向劳动者承担双倍工资的赔偿责任。第二种情况，用人单位不给劳动者购买社保，这个要承担赔偿社保金的赔偿责任。

第三种情况，用人单位不按时足额发放工资，拖欠工资，这个除了补发拖欠的金额以外，还应当按照拖欠金额的50%到100%承担赔偿金。第三种情况，就是用人单位体罚殴打劳动者，限制劳动者人身自由，或者是强令劳动者冒险作业，这个给劳动者造成了什么损失，伤害损害的，这个要承担赔偿责任。

第四种情况，就是用人单位违法解除劳动合同，要承担什么责任呢?这个从劳动者有权让用人单位继续履行和劳动合同以外，还有权向用人单位索赔，这个索赔的金额就是以他应当向以劳动者发放的经济补偿的两倍进行赔偿。

六个月。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条执行担保在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。