试用期辞职工资怎么算

更新时间: 2021-04-22 16:42:39

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律师语音内容：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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胡叶凤律师

浙江泽大（平湖）律师事务所

青年先进律师，业务精湛，理论功底深厚且有较强的诉讼、仲裁经验，涉及民事、经济、刑事等不同领域，一审、二审、再审、执行等各个诉讼阶段。在许多领域为众多客户提供过良好的法律服务，赢得了广泛、持久、稳定的高端客户群，能够及时了解客户的不同需求，并把握中国的新立法动态，从而为客户提供更为及时和有效的法律服务。

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