[律师回复] 电子劳动合同的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》，人社部还发布了《电子劳动合同订立指引》《关于订立电子劳动合同有关问题的函》作为实操规范。《民法典》明确数据电文视为书面形式，《电子签名法》规定可靠电子签名与手写签名、盖章具有同等法律效力，《劳动合同法》则规范劳动合同的必备条款、订立与履行等核心规则，这些法律共同构成电子劳动合同合法有效的法律基础。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 先打诉讼时效、再核本金、最后砍利息和律师费，这是最稳的抗辩路径。