静海区劳动纠纷律师在线咨询

公司会辞退老员工吗

1.公司辞退老员工需依法进行。当老员工出现严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定情形，公司可单方解除合同且无需补偿。若老员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。 2.不过，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，公司不得随意辞退，否则属违法解除，要支付赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确各类违规行为及处理方式，辞退员工时严格按法定程序操作。老员工若遭遇违法辞退，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。...

被辞退拿赔偿金是否需提供银行流水

（一）当与用人单位就工资数额无争议时，安心等待用人单位按约定支付赔偿金，无需主动提供银行流水。 （二）若和用人单位在工资数额上有分歧，主动整理好银行流水，它能证明各项工资收入，以此确定赔偿金计算基数。 （三）进入劳动仲裁或诉讼程序，及时提交银行流水等证据来证明自己的主张。同时，日常要保留好工资银行流水等相关材料，以备不时之需。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...

企业拖三个月工资会面临怎样的处罚

1.企业拖欠工资达三个月，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。经责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，有严重后果处三到七年有期徒刑，都可并处罚金。单位犯罪，对单位和直接责任人都处罚。 3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。...