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运城劳动纠纷律师普法
普法图文
社保缴费上限和下限是什么
关于社保缴纳基数,上限规定是职员工资超出上一年度本省或本市在岗职工月平均工资算术平均数三倍的部分不计入基数;下限规定是工资低于该平均数六成的,以该平均数的六成为基数。这样确保了缴费的公平性和合理性。
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产假多少天2024规定
我国法定产假为九十八日,产前可申请提前15日休息。难产可增加产假十五日。生育多胞胎,每多生育一名婴儿,增加产假十五日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享有此待遇。
#劳动纠纷
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员工长期生病能辞退吗
员工因病请假且在法定医疗期内,雇主不得解雇。如强行解除劳动关系,属违法行为。受害员工有权要求恢复工作,否则雇主需按法律支付两倍经济补偿的赔偿金。保护员工权益,维护劳动和谐,是企业责任所在。
#劳动纠纷
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停工停产能劳动仲裁吗
在维护自身权益方面,申请劳动仲裁是一个值得考虑的选项。但最终的胜败,很大程度上取决于公司解雇您的理由是否合乎法律。若公司的解雇理由符合法律规定,您可能面临败诉的风险;反之,若其解雇行为存在不合法性,您将有权获得相应的赔偿。因此,在决定是否申请劳动仲裁前,深入了解公司的解雇理由及其合法性至关重要。
#劳动纠纷
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护士签订5年合同后离职要付违约金吗
在劳动合同有效期内,劳动者提出离职,一般无需承担违约责任。但如劳动合同中明确规定了竞业限制或服务期限等条款,且劳动者未能履行这些约定,则需按照合同规定向雇主支付相应的违约金。因此,劳动者在离职前应仔细审查合同条款,确保自己的权益不受损害。同时,雇主也应在合同中明确约定相关条款,以保护自己的合法权益。双方共同遵守合同约定,是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
#劳动纠纷
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试用期不愿意加班被辞退怎么办
若因未完成加班任务在试用期被解雇,可向劳动监察部门申诉。若用人单位违规解雇,劳动者要求恢复职位和待遇时,应予以恢复。若劳动者选择不再继续履行合同或合同无法执行,用人单位需按法规支付赔偿金。
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生育津贴单位还发工资吗
在女职工享受生育津贴期间,企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费,则需支付工资。相反,如已按规定参保并缴费,则无需再支付工资,因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之,企业支付工资与否,取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
#劳动纠纷
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暑假工突然被辞退了怎么办
暑期打工者被非法解雇,有权要求企业支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算基于工作年限和月工资,工作每满一年支付一个月工资,不满六个月按半年算,六个月以上按一年算。月工资为解除合同前十二个月平均工资。
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