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张鲁东律师
陕西文生律师事务所
榆林市高新技术产业园区明珠大道榆商大厦A座7楼
0.0
分
帮助人数:243
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
159-2939-1824
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#律师简介:张鲁东律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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榆林劳动纠纷律师普法
普法图文
强制调动员工不同意的解决方法
针对公司强制调岗但员工反对,解决方案如下:员工可与公司协商保持原岗位,如公司坚持解除关系,员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉,并要求公司赔偿。保障员工权益,促进和谐劳动关系。
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一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
劳务合同签署时,若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系,则法律上视为双方自始签订。这种情况下,劳务人员无法再要求双倍薪资。因此,劳务人员在签署合同时,应认真审查每个条款,确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损,所以务必谨慎对待。
#劳动纠纷
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员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
#劳动纠纷
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正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
对薪酬待遇有疑问,可尝试与雇主沟通,未果则申请劳动仲裁,不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪,请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益,确保公平对待。
#劳动纠纷
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员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
#劳动纠纷
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交几万块钱的人力资源公司
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位,非正式编制。建议深入调查,收集证据,并寻求警方协助以挽回损失。同时,警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
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转岗后再辞退是否不用赔偿
劳动者岗位变动后被解雇,赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退,公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职,视为非法解除,应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍,经济补偿以三倍为基准,最高不超过12年。
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