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擅长专业:
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房产纠纷
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合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
南充
仪陇县
劳动纠纷
劳动仲裁
仪陇县劳动仲裁律师在线服务
杨国鹏律师
推荐
四川融亦融律师事务所
南充市仪陇县锦绣路五段11号
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:458
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1008-2012
更多>
#律师简介:杨国鹏律师四川融亦融律师事务所主任,中国政法大学法学学士,9年公司运营法律实务和律师的工作经历,擅长民商刑事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理,在公司运营治理、知识产权、商业秘密保护、不正当竞争等法律事务,积累了丰富的实战经验,能够在公司治理风险、股权激励、资本运作实施等方面,准确把握客户需求,系统识别法律风险。拥有多年诉讼经验,诉讼案件类型多,业务地域广,为客户提供法律领域的专业服务。先后服务于:趣游科技集团有限公司、趣游时代(北京)科技有限公司、北京当乐信息技术有限公司、成都天象互动科技有限公司、成都风际网络科技股份有限公司、成都天纵世纪科技有限公司、成都余香科技股份有限公司、深圳牛蛙互动网络科技有限公司、四川金粟律师事务所等等众多企业;案件:盛大诉当乐著作权案、诸多劳资纠纷、共享经济传销案、企业间不正当竞争案、涉嫌敲诈案、涉嫌盗窃案、股权转让无效案、贩毒案件、强奸罪案件,集体诉讼合同无效案、人身伤害案、分家析产案(拆迁)、死亡赔偿金案件、保险公司理赔(拒赔)、著作权案件无罪代理、多起合同纠纷、民间借贷纠纷、多家企业法律顾问等等。业务范围地域涉及:北京上海深圳广州贵州陕西四川重庆联系电话杨律师1861008201218160020403
咨询律师
刘英律师
四川锐思邦律师事务所
南充
5.0
分
来自315人评价
帮助人数:1125
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-1388-4113
更多>
#律师简介:法学本科专业,取得律职业资格A证,擅长交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议、合同纠纷、刑事案件全过程办理
咨询律师
杨洲律师
四川钧尧律师事务所
南充顺庆区潆华南路二段175号2层1号
5.0
分
来自119人评价
帮助人数:248
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-9991-0066
更多>
#律师简介:杨洲,四川钧尧律师事务所执业律师。执业以来已处理各类民刑案件数百起!
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仪陇县劳动纠纷律师普法
普法图文
社保和合同单位不一致
当劳动合同上的用人单位与实际缴纳社保的单位不一致时,劳动者可以要求用人单位变更合同,确保按时缴纳社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社会保险行政管理部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
#劳动纠纷
1406次阅读
一般劳动仲裁需要多久
劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果,从受理申请之日起计算。复杂案件可延长,但不得超过15个自然日。逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。
#劳动纠纷
1007次阅读
劳动仲裁文书送达地址写谁的
劳动仲裁文书送达地址的确定:受送达人应亲自填写送达地址确认书,劳动者自行填写,用人单位由接待人员填写。仲裁机构送达法律文书时,需附送达证明,并由受送达人签署或盖章确认收到。
#劳动纠纷
950次阅读
劳动仲裁需要提供什么证据
劳动仲裁证据包括:劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。
#劳动纠纷
1426次阅读
工资不给发找哪里解决
工资未发放,可向人民法院申请支付令,或求助工会,向劳动争议仲裁委员会申诉,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解组织调解,完成劳动仲裁后提起诉讼,或采取其他合法途径解决。劳工应依法维权,确保合法权益得到保障。
#劳动纠纷
1208次阅读
试用期被辞退可以仲裁吗
试用期被解聘也有权申请劳动仲裁。根据相关法律法规,劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除等,开除、解聘、辞职等事宜,以及工作时间、社保、福利、薪酬等问题。因此,试用期解聘纠纷可视为劳动争议,可申请劳动仲裁。
#劳动纠纷
1286次阅读
劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗
劳动争议解决时,劳动仲裁和劳动监察可以同时进行。投诉劳动监察需准备详细资料和劳动关系证据。但两者流程和结果有差异:投诉是向监察部门反映问题,由其调查核实并责令改正,无强制效力;仲裁裁决则具有法律约束力,若用人单位不执行,劳动者可申请强制执行。
#劳动纠纷
926次阅读
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