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伊川县劳动合同律师
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擅长专业:
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
伊川县劳动合同律师在线服务
李国强律师
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河南法桥律师事务所
河南省洛阳市伊川县理学路人民法院斜对面
5.0
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帮助人数:77
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-3791-1868
更多>
#律师简介:李国强律师,河南法桥律师事务所合伙人,河南省律师协会经济犯罪专业委员会委员,洛阳市律师协会刑事诉讼专业委员会委员,洛阳市律师协会三农专业委员会委员。从事法律行业十余年,专注刑事辩护、代理民间借贷、交通事故、合同、人身损害纠纷等。执业以来恪守律师执业道德,认真钻研法律知识,竭诚为每一位客户提供热情、高效、专业的法律服务。
咨询律师
曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
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李娟娟律师
北京中凯(上海)律师事务所
河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
5.0
分
来自56人评价
帮助人数:1607
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-3943-9011
更多>
#律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
咨询律师
张庆达律师
河南明耀律师事务所
洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
0.0
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帮助人数:1940
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-3880-0034
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伊川县劳动纠纷律师普法
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进厂跟中介签的合同没有甲方怎么办
无甲方参与的劳动合同将失去效力,因为劳动合同必须涉及企业和员工双方。它是确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,制定和修改应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不违反国家法律法规。依法订立的劳动合同具有法律约束力,双方必须严格履行。
#劳动纠纷
1483次阅读
从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
双方经磋商,签署劳动合同变更协议,旨在调整实体事项,解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升,但劳动者关心工作年限。按法规,因用人单位原因变更岗位,工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算,以确保公正合理。
#劳动纠纷
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试用期内甲方解雇乙方怎么赔偿
试用期内,雇主除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,解除合约无需承担经济补偿责任。解除原因不同,赔偿方式有别。协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。无正当理由单方解除合同,需支付两倍赔偿金。
#劳动纠纷
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试用期单位解除劳动合同有哪些方式
在试用期,用人单位如需解除与劳动者的合同关系,可采取多种措施。首先,应通过友好协商,达成解除协议。其次,对于非过失性辞退,应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。若劳动者有过失性辞退行为,用人单位有权单方面解除合同。此外,用人单位也可考虑其他合法途径解除合同。总之,在解除劳动合同时,应确保遵守法律法规,尊重劳动者权益。
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劳动合同和试用期开始日期是写同一天吗
员工入职日期与劳动合同签订日期不一定一致。法律规定用人单位在入职后一个月内需签订书面劳动合同。如用工前已订立合法有效劳动合同,劳动关系自用工之日起生效。因此,即使日期不一致,也应以实际入职日期为准。
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合同到期续签如何提涨薪
如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献,您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意,雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时,请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议,雇主无需承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
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在中国不签劳动合同公司怎么赔偿
若未签劳动合同,员工有权要求用人单位自入职第二个月起至满一年支付双倍工资,通常为十一个月薪资。特定条件下,还可请求解除合同时获得一个月经济补偿金。未签书面合同,劳动关系视为无固定期限,用人单位可通过支付补偿金解除劳动关系。
#劳动纠纷
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