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对于未签署劳动合同的员工,公司需支付双倍薪资作为赔偿金,并根据具体情况支付经济补偿金。若因劳动者不愿签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除,用人单位可不必支付经济补偿;若超过一个月后仍因劳动者主观原因未签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除,则用人单位必须依法支付经济补偿。
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签署劳动合同后,用人单位应及时将合同文本交给劳动者。若用人单位未能及时将订立好的劳动合同文本交给劳动者手中接受保管,则应由当地劳动行政管理部门予以纠正处理;倘若因此而对劳动者权益产生任何形式的侵害,用人单位必须承担相应的经济赔偿责任。
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新冠疫情期间,企业停工停产。员工在一个工资支付周期内,工资按合同支付;超过一个周期仍全勤工作,工资不低于最低工资标准;未完成工作任务的员工,企业需发放生活费补偿。
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企业为员工购买社保而未签劳动合同,仍构成劳动关系。应尽快签署合同并补偿未签期间。违反《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》规定,未签合同和未参加养老保险均属违法。
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