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已选条件:
湖北
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劳动纠纷
劳动合同
宜昌劳动合同律师在线服务
王翱翔律师
湖北瀛沧律师事务所
宜昌市沿江大道130号御江一品写字楼24楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:110
157-2720-0001
更多>
#律师简介:个人简介:王翱翔律师,擅长领域主要为民商事合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动工伤,企业法律顾问,在执业期间曾为大型国企提供专项法律服务,妥善处理了标的超千万元的建设工程合同纠纷,并在服务过程中得到客户好评。王翱翔律师在执业过程中不断学习提升,拓宽法律知识及专业领域,强化业务技能,提高办案能力,具有丰富的办案实践经验,尽职尽责地为当事人及客户提供优质的法律服务,解决了客户遇到的各类法律问题和纠纷,维护了当事人的合法权益。
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劳动合同到期后,若双方同意不续约,通常会给劳动者经济补偿金,金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。但如果用人单位愿维持或提高待遇,劳动者拒绝,则无需支付补偿金。
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劳务合同不可以代替劳动合同怎么办
签署劳务合同时,若双方关系转化为劳动关系,合同可转换为劳动合同。如需重新签订劳动合同,须经双方协商一致,且遵守相关法律法规。任何违反法律、行政法规的行为均不被认可。
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根据规定,解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如,员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度,雇主有权解除合同。这些情况下,无需进行经济补偿。但请注意,解除合同应遵循相关程序,确保合法性,维护双方权益。
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没签劳动合同算入职吗
未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件,依据《劳动合同法》,雇佣关系产生时应立即签订。然而,现实中存在未签合同但已提供劳动的情况,这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此,劳动合同虽重要,但非确定劳动关系的唯一因素,还需考虑其他相关方面。
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根据现行法规,劳动合同到期后,用人单位需在一个月内与员工续签合同。若逾期未签,需支付双倍工资作为补偿。因此,用人单位应及时与员工协商并签订新合同,以避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应了解自己的权益,确保在合同到期后得到合理的待遇和保障。
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加入抖音带货后后悔了怎么办
加入抖音带货业务后遇困扰,可根据合同性质解决。劳动合同需提前三十日书面通知用人单位解除;若为双方协议,可友好协商解除。协商无果则构成违约,需承担相应责任。务必明确合同内容,遵守规定,合理维护自身权益。
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