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从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害,若是受雇于公司,受害者及其家属可向法院提起诉讼,要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系,双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。
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在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
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试用期员工失误的责任承担,应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失,责任应由员工承担。然而,若员工行为无违规,且失误属意外情况,按行业惯例,公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。
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自规定之日起,即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围,从翌日开始计算。如遇节假日,则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度,则结束时间为停止所有业务活动。
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