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  • 新都区劳动合同律师-郭海燕律师
    四川领衡律师事务所 四川成都市新都区马超东路266号,新城市中心15楼1505号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:8560
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-8077-9708
    更多> #律师简介:郭海燕律师,自2008年开始从事法律业务,现任领衡律师事务所主任。先后担任成都市律师协会婚姻家庭专委会副主任、新都区人民调解协会委员、四川省河北商会法律维权部专员等职务。担任新都区静安等多家社区顾问、四川鑫怡置业房地产公司、香港协力魔芋有限公司法律顾问、新都区柠檬公益中心、金东公益中心法律顾问等。成功代理上千件民商事案件,特别是在知识产权、婚姻家事、交通事故、人身损害赔偿等案件的策划和代理方面有丰富的经验,受到当事人和客户的普遍好评。代理的具有重大影响和典型案例有;1、民间借贷案件数百起,涉及金额4800万,担保责任追偿案,涉及金额2500万,2、房屋买卖合同逾期办理房6产证案5个小区几百户,3、新都区当年度的交通事故赔偿案(一级伤残,20年护理费),4、李某离婚案件,分割夫妻共有财产8千万,5、港商郑某投资1.5亿元的融资非诉业务,6、黄某等涉嫌共同贪污2000万刑事案件,7、徐某等涉嫌开设赌场罪一案,8、张某等重大交通肇事罪(致两死三伤),9、成功代理王某、袁某交通事故死亡赔偿案(赔偿金额达152万元),10、代理物流园公司的运输赔偿案,11、彭某等310户业主诉某房地长开发商迟延交房和办理房产证违约赔偿,12、二手房买卖合同,房屋涨价房东反悔,赔偿涨价损失案20多起,13、义务法律援助近50起。
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  • 新都区劳动合同律师-陈林律师
    四川泰仁律师事务所 成都市双林路251号十一科技广场B座16楼,泰仁律师事务所
    5.0

    来自51人评价

    帮助人数:4914
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-0845-1883
    更多> #律师简介:陈林律师,四川泰仁律师事务所律师,擅长合同纠纷、婚姻家庭纠纷、公司法律纠纷等在上海执业多年,法学功底深厚、思维开阔,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,工作中一直致力于法律工作,参与处理过许多重大疑难案件,共计涉及案件标的超过数亿元。其扎实的法学理论基础、清晰的法律思维、严谨的工作作风、周到的服务意识,受到当事人的好评
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  • 新都区劳动合同律师-郭逢俊律师
    北京浩天(成都)律师事务所 华府大道益州国际广场
    5.0
    帮助人数:2110
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8005-9442
    更多> #律师简介:毕业于西南名校法学专业,从事律师职业已有7年时间,主要擅长处理民事诉讼、仲裁纠纷,包括工程合同纠纷,劳动合同纠纷,借款合同纠纷,买卖及租赁合同纠纷,股权转让纠纷,合伙协议纠纷等。一直以来,以维护当事人利益为核心,保持高效负责的态度,过硬的专业知识为支撑,为我的委托人解决代理事务。职业期间,担任过联强国际成都分公司的法务主管,目前长期作为四川优讼网络科技有限公司等多家企业的法律顾问,也拥有比较丰富的公司法律事务经验。
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  • 新都区劳动合同律师-四川世律律师事务所律师
    四川世律律师事务所 成都
    5.0
    帮助人数:933
    #律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
    181-4011-1153
    更多> #律师简介:四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
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  • 新都区劳动合同律师-曹文伟律师
    四川盛豪(天府)律师事务所 天府新区华府大道T2-2307
    5.0

    来自209人评价

    帮助人数:921
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
    138-8225-8449
    更多> #律师简介:2007从事律师职业至今,先后从事过大型投资集团、实业集团、地产公司、基金公司、国有企业法律法务总监、副总经理、法律顾问等职位,对于投融资及资产收并购、债权债务、公司内控及合规、私募基金、公司法务及治理等专业领域具有丰富的法律工作经验和专业的知识。成功处理过多起疑难复杂的合同纠纷、债权债务纠纷等案件,对企业投融资风控、债权处置、公司内控及合规有多起成功的案例,为企业的经营决策、法务及风险防范提供有效的法律意见及建议。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据《刑事诉讼法》第六十七条,犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括:可能判管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上但不危害社会;患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会;羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。 #劳动纠纷 1482次阅读
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