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劳务派遣转正吗

劳务派遣工一旦通过试用期，即正式转为公司员工，劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点：明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规，保护劳动者权益，维护企业稳定。 #劳动纠纷 1053次阅读
人力外包和劳务派遣有什么区别吗

人力资源外包中，中介机构关注成果治理，提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下，雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。 #劳动纠纷 1150次阅读
劳务派遣单位应该承担哪些责任

劳务派遣制雇佣模式下，使用公司需承担法律责任：确保签订合法劳动合同，明确双方权责；按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬；严格履行社保缴纳义务，保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益，确保劳务派遣过程规范、合法。 #劳动纠纷 1044次阅读
公司劳务外包给个人需要注意什么

外包劳务业务给个体时，务必注意：劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位；派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系；按月支付薪资；为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作，保障双方权益。 #劳动纠纷 1112次阅读

三性岗位指的是什么

劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。 #劳动纠纷 975次阅读
劳务派遣人员属于用工单位员工吗

劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。 #劳动纠纷 1304次阅读
国家对劳务派遣的态度有哪些政策

新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。 #劳动纠纷 1188次阅读