-
即使用人单位已发书面通知要求员工办理离岗手续,员工仍滞留公司,用人单位有权报警处理。劳动者如对解雇决定有疑虑或不满,可依法申请劳动仲裁以维护权益。在此期间,继续滞留被视为非法行为。
#劳动纠纷
1403次阅读
-
女性员工在符合法律法规和企业政策的前提下,可以提前一个月开始休产假,但通常不建议这样做。特殊情况下,如医疗条件限制,女性员工可以向单位提出申请。产假期间员工薪酬不受影响,产假期满后因健康原因无法工作的,待遇按相关规定处理。
#劳动纠纷
864次阅读
-
在京工作者需缴纳社会保险和住房公积金。基本养老保险和失业保险下限以去年城镇单位就业人员平均薪酬的40%为基准;基本医疗、工伤和生育保险下限则参照去年城镇单位就业人员平均薪酬的60%制定。
#劳动纠纷
1231次阅读
-
合同到期不续签一般无补偿,但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签,需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
#劳动纠纷
1481次阅读