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即使用人单位已发书面通知要求员工办理离岗手续，员工仍滞留公司，用人单位有权报警处理。劳动者如对解雇决定有疑虑或不满，可依法申请劳动仲裁以维护权益。在此期间，继续滞留被视为非法行为。
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女性员工在符合法律法规和企业政策的前提下，可以提前一个月开始休产假，但通常不建议这样做。特殊情况下，如医疗条件限制，女性员工可以向单位提出申请。产假期间员工薪酬不受影响，产假期满后因健康原因无法工作的，待遇按相关规定处理。
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在京工作者需缴纳社会保险和住房公积金。基本养老保险和失业保险下限以去年城镇单位就业人员平均薪酬的40%为基准；基本医疗、工伤和生育保险下限则参照去年城镇单位就业人员平均薪酬的60%制定。
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合同到期不续签一般无补偿，但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签，需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
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