律师咨询 > 找律师 > 河南律师 > 洛阳律师 > 西工区律师 > 西工区劳动关系律师
  • 西工区劳动关系律师-张洪丽律师
    北京盈科(洛阳)律师事务所 河南省洛阳市洛龙区开元大道288号国际会展中心16层
    5.0
    帮助人数:390
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-3799-6316
    更多> #律师简介:张洪丽律师,北京盈科(洛阳)律师事务所合伙人,刑事法律事务部专职律师、中共党员,从2013年开始已从事法律工作8年,律师执业2年。任洛阳市律师协会文化建设委员会委员。张洪丽律师待人诚恳、厚道勤奋、法律功底扎实、实践经验丰厚;工作以来一直铭记“法律人应始终保持自己的良心”,真诚的对待每一位当事人,认真负责的对待每一个案件。无论案件大小都细致查阅相关法律法规、检索类案裁判文书,以期帮助当事人争取最大权益,同时为公平正义贡献自己的绵薄之力。张洪丽律师专业化主攻方向为刑事,尤其是企业及企业家刑事风险防范。不少企业或企业负责人都是疏于刑事风险防范酿成悲剧,希望自己的专业能帮助他们从根源上预防、从小事上监管、从现状上弥补自身的缺点,让法律在企业运营中发挥其应有的价值。此外,执业后曾带领团队致力公司管理和风险防控,并在团队内将金融类案件专业化、流程化。擅长公司、企业经营管理相关法律顾问等事务,熟悉企业内部管理体系及法律风险防控;擅长处理合同纠纷、人身损害纠纷、金融案件纠纷、公司的诉与非诉。律师心语:法者,天下之仪;律者,正义之师。身为法律人一定良心执业、诚信执业!尽一切努力实现法律人的价值——正义!
    咨询律师
  • 西工区劳动关系律师-曹方律师
    河南君信合律师事务所 河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
    5.0
    帮助人数:78
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-2557-0722
    更多> #律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
    咨询律师
  • 西工区劳动关系律师-李娟娟律师
    北京中凯(上海)律师事务所 河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:1623
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-3943-9011
    更多> #律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
    咨询律师
  • 西工区劳动关系律师-张庆达律师
    河南明耀律师事务所 洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
    0.0
    帮助人数:1940
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    186-3880-0034
    咨询律师
其他人都在看:
洛阳律师 西工区律师 西工区劳动关系律师
  • 员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。 #劳动纠纷 1036次阅读
  • 试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。 #劳动纠纷 1078次阅读
  • 员工解雇赔偿政策包括:按员工在原单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 896次阅读
  • 尽管法律规定辞职需提前一个月申请,但有紧急情况需立即离岗时,可与用人单位沟通,说明原因并尽量提前通知。若单位同意,可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录,以避免后续纠纷。 #劳动纠纷 943次阅读
  • 刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。 #劳动纠纷 1143次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部