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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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西工区劳动争议律师在线服务
张洪丽律师
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北京盈科(洛阳)律师事务所
河南省洛阳市洛龙区开元大道288号国际会展中心16层
5.0
分
帮助人数:390
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-3799-6316
更多>
#律师简介:张洪丽律师,北京盈科(洛阳)律师事务所合伙人,刑事法律事务部专职律师、中共党员,从2013年开始已从事法律工作8年,律师执业2年。任洛阳市律师协会文化建设委员会委员。张洪丽律师待人诚恳、厚道勤奋、法律功底扎实、实践经验丰厚;工作以来一直铭记“法律人应始终保持自己的良心”,真诚的对待每一位当事人,认真负责的对待每一个案件。无论案件大小都细致查阅相关法律法规、检索类案裁判文书,以期帮助当事人争取最大权益,同时为公平正义贡献自己的绵薄之力。张洪丽律师专业化主攻方向为刑事,尤其是企业及企业家刑事风险防范。不少企业或企业负责人都是疏于刑事风险防范酿成悲剧,希望自己的专业能帮助他们从根源上预防、从小事上监管、从现状上弥补自身的缺点,让法律在企业运营中发挥其应有的价值。此外,执业后曾带领团队致力公司管理和风险防控,并在团队内将金融类案件专业化、流程化。擅长公司、企业经营管理相关法律顾问等事务,熟悉企业内部管理体系及法律风险防控;擅长处理合同纠纷、人身损害纠纷、金融案件纠纷、公司的诉与非诉。律师心语:法者,天下之仪;律者,正义之师。身为法律人一定良心执业、诚信执业!尽一切努力实现法律人的价值——正义!
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曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
帮助人数:32
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
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张庆达律师
河南明耀律师事务所
洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
0.0
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帮助人数:1940
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-3880-0034
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单位未上养老保险的起诉书能请律师吗
当面临社会保险金欠费纷争时,建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议,代表您出庭诉讼,最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用,您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助,有助于您更好地维护自身权益,争取应得的赔偿或补偿。
#劳动纠纷
1252次阅读
公司没买保险起诉有时效吗
企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定,劳动者应在权益受损后及时提出仲裁,诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务,按时足额支付社保费用,除非遇到不可抗力情况,否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
#劳动纠纷
877次阅读
找记者曝光拖欠工资犯法吗
寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪,可向劳动监察大队投诉,申请劳动争议仲裁。根据劳动法,雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪,可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
#劳动纠纷
1477次阅读
实习期要签合同吗
虽然实习期间不强制签署劳务合同,但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学,因不被视为正式就业,无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议,明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。此外,雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故,并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
#劳动纠纷
1422次阅读
老板不结工钱怎么办
若您为雇主服务,有权向当地劳动行政管理部门投诉或申请仲裁,甚至向法院申请支付令或提起诉讼,以维护您的薪资权益。若您为个体经营者提供劳务,则可直接向法院起诉,主张您的劳动报酬。
#劳动纠纷
1241次阅读
没有签合同拖欠一个月工资怎么办
如果劳动者与用人单位未签书面合同且存在欠薪情况,劳动者应先尝试与用人单位协商,明确双方权益并解决欠薪问题。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。对仲裁结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼,保护自身权益。
#劳动纠纷
865次阅读
以出差名义异地长期工作是否合法
异地出差是否违反《劳动法》,取决于劳动合同和双方约定。若合同约定异地出差是员工职责,拒绝可能违反法规;若用人单位非法占用休息时间强制出差,则不构成违法。建议双方友好协商,无果可诉诸劳动仲裁。
#劳动纠纷
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