-
解雇员工时，除特殊情况外，用人单位应遵守以下标准：双方协商一致的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；用人单位无故解雇的，应支付高于原标准两倍的赔偿金。
#劳动纠纷
1114次阅读
-
公司若以非法手段解雇员工，需支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金通常根据员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1261次阅读
-
因工厂搬迁，部分员工选择不随迁，导致劳动合同无法继续履行，需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限，每满一年支付一年平均月薪的赔偿金；超过六个月不足一年按一年计算；不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。
#劳动纠纷
1069次阅读
-
应届毕业生在实践操作中并无须强制签署三方协议。该协议主要用于学校统计就业情况，提升就业数据权重。毕业生成功签署后，学校将发放派遣证，学生持证报到后即可开始计算工龄。
#劳动纠纷
1388次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
