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湘西劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在劳务派遣关系中，双方可依法解除劳动合约，如按法定程序辞职，则无需缴纳违约金。劳动者应提前三十日通知用人单位，并提交书面辞职申请。违约金事宜需依据合同约定处理，并确认是否符合法律法规。 #劳动纠纷 1149次阅读
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涉及劳动争议的案件，必须先行劳动仲裁，方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉，法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节，但根据反诉构成要素，仲裁存在反申诉可能时，一方上诉至法院，另一方可提出反诉，符合反诉要素。 #劳动纠纷 921次阅读
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根据相关法律规定，工厂必须为其员工提供社会保障福利，即“职工社保”。即使员工离开工厂，他们之前缴纳的社保依然有效。此外，他们还有权选择以个人身份继续缴纳社保。这意味着，即使更换工作或失业，员工的社保权益不会受到影响，他们可以继续享受社会保障带来的福利和保障。这一规定确保了员工的社会保障权益得到持续保障，为他们的生活和未来提供了稳定的支持。 #劳动纠纷 1194次阅读
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间，一般情况下，劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议，仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长，但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。 #劳动纠纷 980次阅读
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该规定明确了员工病假期间的工资待遇，不低于当地最低工资标准的80%。对于长期休假，企业按不同服务年限支付相应比例的工资：未满两年按60%，二至四年按70%，四至六年按80%，六至八年按90%，超过八年则按100%支付。 #劳动纠纷 1360次阅读
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满足以下条件可前往指定地点提交材料并审核获取资格：依法缴纳社会保障费用及税款，且已足额缴纳超过1年；非个人主观意愿导致失业；按规定完成失业登记，并且是具备求职愿望的。 #劳动纠纷 1096次阅读
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如果离职主管未能签字确认，劳动者可依法提前30天以书面形式向单位提出离职申请。待期满，即可离职，无需单位批准。若劳动者处于试用期，则仅需提前3天通知单位即可离岗。法律规定保障了劳动者的离职权利，使得劳动者在符合规定的情况下可以顺利离职，无需受到用人单位的不合理限制。这是保护劳动者权益的重要措施，有助于维护劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 1310次阅读
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是的，即使您已提交辞呈并处于交接期（通常一个月），您仍有权享受本年度未休的年假。若公司在合同解除时未充分安排您的休息，将根据实际工作时长计算未休年假天数并支付报酬。若计算结果少于一天，则不支付未休年假薪酬。 #劳动纠纷 1043次阅读
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