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湖南湘潭劳动纠纷劳务派遣

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向鹏律师

湖南北岩律师事务所湖南湘潭

5.0分

来自23人评价

帮助人数：146

#律师标签：有团队,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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更多> #律师简介：向鹏律师，法学本科毕业，中华全国律师协会会员，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，擅长房产纠纷、婚姻家庭与继承、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程合同纠纷、公司法律顾问等方面有深入的研究。如您遇到了法律问题，可致电向鹏律师（15111116466）进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。相信我会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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湘潭劳动纠纷律师普法

普法图文

劳务派遣中被第三方人伤怎么赔偿的

若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1411次阅读
劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办

公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。 #劳动纠纷 1046次阅读
劳务派遣有人数限制吗

用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。 #劳动纠纷 874次阅读
非法劳务如何定罪

企业需依法签署劳务派遣合同或协议，经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业，将被劳动行政主管部门制止和惩罚，包括停止违法活动、没收非法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无法提供违法所得的企业，将处以五万元人民币以内罚款。 #劳动纠纷 1348次阅读

劳务派遣怎么辞职

劳务派遣员工离职需提前：试用期三日，正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时，派遣机构结算工资、费用，开具终止合同证明。如遇合法权益受损，员工有权随时依法辞职，无需经批准，需提供书面通知。 #劳动纠纷 1231次阅读
外包属于劳务派遣吗

劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行，但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束；反之，劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作，进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。 #劳动纠纷 1466次阅读
经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

从事劳务派遣需满足四点关键要求：一是注册资金不少于200万人民币；二是拥有稳定且完备的经营场所及设施；三是实施依法合规的劳务派遣管理制度；四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件，确保服务质量和运营效率。 #劳动纠纷 1391次阅读

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