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企业单位职工死亡后单位有哪些补助

我国企业中，员工离世，用人单位通常提供丧葬补助和供养直系亲属救济费。丧葬补助用于丧礼开支，救济费保障亲属生活。但救济费标准和发放形式因地域、单位政策、法律法规等因素而有差异。 #劳动纠纷 1404次阅读
未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇违法，要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资，非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。 #劳动纠纷 874次阅读
企业单位职工死亡后有哪些福利

我国企业中员工去世，亲属可享丧葬补贴、直系亲属救济费等。因公牺牲家属获更多福利。非因公死亡，亲属有权获丧葬补贴和抚恤金，旨在提供经济援助，助其渡过难关。 #劳动纠纷 1494次阅读
男的多大退休

男性的法定退休年龄一般为六十周岁，但特定条件下可提前退休。如男性从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，年龄达到五十五周岁且连续服务年限超过十年，可依法退休。这些规定旨在保障劳动者的权益和健康。 #劳动纠纷 1034次阅读

实验室怀孕还让做实验会有什么后果

在实验室环境下，怀孕期间进行实验可能对胎儿和母体造成风险，包括化学物质暴露、物理刺激等导致的健康问题。为保障女性工作者的权益，法规规定怀孕期间不得随意辞退女职工，并应根据医疗建议调整工作负荷或岗位，确保母婴安全。 #劳动纠纷 1403次阅读
国有企业买断人员退休时间具体规定是什么

国有企业被买断人员的法定退休年龄因性别和劳动能力状况而异。男性需满60周岁，女性需满50周岁，并需满足在公司连续工作满10年的条件。如因丧失劳动能力并经鉴定证实，男性可提前至50周岁，女性可提前至45周岁退休，同样需满足连续工作满10年的要求。 #劳动纠纷 1241次阅读
单位不批准6个月哺乳假是否合法

按照我国劳动法规定，女职工在哺乳期内享有六个月哺乳假的权利，用人单位应当批准。拒绝批准哺乳假属于违法行为。同时，用人单位还需为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。因此，用人单位不批准六个月哺乳假期是不合法的。 #劳动纠纷 981次阅读