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上诉期十天是十个工作日吗

上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上，上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式，这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而，若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日，那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1477次阅读
工龄十年以上可以请多久病假

超十年工龄且长期从事同一职业的员工，患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，超20年24个月。 #劳动纠纷 1423次阅读
不能经济性裁员的情形包括什么

企业不得进行经济性裁员的情况有：未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。 #劳动纠纷 949次阅读
职工因工伤死亡,以下哪些亲属有可能享受

职工因工伤死亡，其直系亲属包括配偶、子女（婚生、非婚生、养、有抚养关系继子女）、父母（亲生、养、有抚养关系继父母）等有资格享工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，条件满足即可领取。 #劳动纠纷 1206次阅读

劳动合同应当具备哪些内容

订立劳动合同时，必须包含：用人单位的名称、地址、法人等信息；劳动者的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容、地点、时间、休假；薪资待遇、社保、劳动保护等，以保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。 #劳动纠纷 1146次阅读
企业单位职工死亡后单位有哪些补助

我国企业中，员工离世，用人单位通常提供丧葬补助和供养直系亲属救济费。丧葬补助用于丧礼开支，救济费保障亲属生活。但救济费标准和发放形式因地域、单位政策、法律法规等因素而有差异。 #劳动纠纷 1404次阅读
未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗

女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇违法，要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资，非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。 #劳动纠纷 874次阅读