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王新豪律师
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河南盐都律师事务所
平顶山市叶县建行东200米律师办公室
5.0
分
帮助人数:113
135-2537-8018
更多>
#律师简介:王新豪律师,河南城建学院法学本科多年从事行政、纪检、法制工作。擅长刑事辩护、经济、商事、保险合同纠纷、建设工程纠纷等诉讼和非讼业务。1、法律功底深厚,办案经验丰富2、勤免敬业,严谨务实,3、执业以来,尽一切努力实现当事人合法利益的最大化,赢得当事人的信任和较高评价。?4、。对重大、疑难、复杂的案件有自已独特的见解与处理办法,并有许多成功的经典案例
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暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。
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工伤供养亲属抚恤金发几年
供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
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工龄十年以上可以请多久病假
超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。
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不能经济性裁员的情形包括什么
企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
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职工因工伤死亡,以下哪些亲属有可能享受
职工因工伤死亡,其直系亲属包括配偶、子女(婚生、非婚生、养、有抚养关系继子女)、父母(亲生、养、有抚养关系继父母)等有资格享工亡待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,条件满足即可领取。
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劳动合同应当具备哪些内容
订立劳动合同时,必须包含:用人单位的名称、地址、法人等信息;劳动者的姓名、住址、身份证号;合同期限;工作内容、地点、时间、休假;薪资待遇、社保、劳动保护等,以保障劳动者权益,维护劳动关系稳定。
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拖欠工资?
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[律师回复] 毕业生和企业签订三方协议后,企业违约是可以要求赔偿违约金的。
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朱梦丝律师
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公司强行调岗不想去怎么申诉?
[律师回复] 检查您与单位签订的劳动合同中是否有相关规定或约定。如果合同中明确规定了您的岗位,并且没有提及岗位调整的情况,那么单位强制调岗可能是违反合同的
方茂霖团队律师
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