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申请劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。 #劳动纠纷 819次阅读
一年劳动合同约定三个月试用期是否违法

我国法律规定，一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月，否则违法。若用人单位设定了过长试用期，劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维权，要求调整至合法范围。 #劳动纠纷 881次阅读
劳动争议调解协议是否可申请仲裁，有哪些途径

劳资纠纷可通过协商或调解解决，调解委员会介入调解，未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年，自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者，有15天内上诉基层法院的权利，自接收裁决书起计。 #劳动纠纷 1478次阅读
劳动争议处理期限是多久，有明确的法律规定吗

1.纠纷发生后30天内，当事人可申请调解，调解限时15天。2.一年内，劳动者可提请劳动仲裁，仲裁期45天，特殊情况可延长15天。3.收到仲裁裁决15日内可上诉，普通民事诉讼结案期60天，可适当延长。 #劳动纠纷 1314次阅读

解除劳动合同遗失后应如何处理最新规定是什么

离职时若不慎丢失解除劳动合同证明书，劳动者可尝试与曾就职公司沟通重开证明。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁部门申诉，仲裁裁定结果具有同等法律效力。 #劳动纠纷 1241次阅读
工会劳动纠纷仲裁委员会在劳动合同纠纷中的职责是什么

我国《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。时效可因主张权利、寻求救济或对方同意等中断，中断后重新计时。因不可抗力等因素，时效中止，消除原因后继续计。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议不受时效限制；关系终止后，需在一年内申请仲裁。时效中断通常由当事人行为引起。 #劳动纠纷 1403次阅读
劳动争议仲裁时效与诉讼时效，各自的期限是多久

劳动争议仲裁时效为一年，自知悉权益受损或应知时起算，薪酬争议以双方知晓侵害为准。逾二十年则丧失法律保护，特殊情况可能延长。劳动关系终止后一年内需申诉，超时将受限。 #劳动纠纷 1446次阅读