潍城区工资福利律师_潍城区工资福利知名律师推荐_潍城区工资福利律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

潍城区工资福利律师在线服务

端午节节假日三倍工资怎么算

对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。 #劳动纠纷 1294次阅读
老板拖欠工资应该如何处理

雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。 #劳动纠纷 843次阅读
端午节公司不发福利怎么办

若雇主未依法支付端午节期间工资，劳动者可采取多种维权方式：首先尝试与雇主协商；其次，向当地劳动监察机构投诉，他们可能会纠正违法行为；对于严重违法者，将面临行政处罚；最后，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。 #劳动纠纷 968次阅读
劳务派遣合同到期有赔偿金吗

劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1318次阅读

合同月工资2100工资实际是什么

当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1366次阅读
扣除工装费违法吗

在职场中，雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件，相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费，则违反了相关法规。 #劳动纠纷 1193次阅读
快退休被辞退怎么赔偿

已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1432次阅读