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刘成龙律师
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山东昌明重光律师事务所
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潍城区劳动纠纷律师普法
普法图文
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
单位单方面解除劳动合同时,应支付雇员赔偿金。根据服务年限,每年支付一定比例工资。超六个月按一年算,不足六个月支付半月工资。若月薪高于当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。
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安徽产假多少天
安徽地区的产假期限为158天,包括国家规定的98天产假和地方政府追加的60天生育津贴,以及平均10天的陪产假(异地居住夫妇可享20天)。这一规定旨在保障女性员工的权益和福利。
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生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
若公司不续签劳动合同导致员工离职,应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金,每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件,员工因个人原因拒绝续签或主动离职,则无需支付赔偿金。
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法定退休年龄男女各是多少岁
中国法定退休年龄标准为男性60岁、女性50岁,需满足连续工龄10年以上。对于井下、高空、高温等繁重或有害健康工作,男性55岁、女性45岁且工龄满10年可申请提前退休。
#劳动纠纷
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调整员工岗位并降低工资合法吗
公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改,需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识,以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意,用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。
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收取经营保证金合法吗
根据我国劳动法规,雇主不得向员工收取任何形式的押金,否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金,劳动行政部门将责令退还,并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害,雇主还需承担民事赔偿责任。
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公司突然辞退员工怎么办
面对公司突然辞退,员工应首先了解原因。若非正当原因,员工有权要求赔偿,金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年也按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
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