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加班费是怎么算出来的

加班费计算方法如下：平时加班按正常工作日薪酬的150%计算；周末加班且不能调休的，按正常工作日薪酬的200%计算；法定节假日加班，按正常工作日薪酬的300%计算。 #劳动纠纷 832次阅读
周末加班调休合法吗

企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。 #劳动纠纷 1236次阅读
公司地址搬迁可以要补偿吗

公司地址迁移时，员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移，企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移，原劳动合同继续有效，无需额外补偿。因此，员工在面对公司迁移时，应根据自身情况做出选择，并及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。 #劳动纠纷 1284次阅读
企业有权对员工进行罚款吗

企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下，如员工失误造成公司经济损失，员工需承担相应赔偿责任，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资，劳动部门将责令限期支付，逾期还需支付赔偿金。 #劳动纠纷 846次阅读

试用期被公司辞退怎么办

劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。 #劳动纠纷 871次阅读
劳动合同可以盖合同章吗

劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订，主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应，若该章经公安机关备案并公示，签有合同章的劳动合同同样有效。因此，合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。 #劳动纠纷 1180次阅读
不服劳动仲裁怎么处理

如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。 #劳动纠纷 831次阅读
辞职了社保怎么处理

离职后，要清算个人社保账户，特别是养老和医疗保险。找到新工作时，带凭证到新公司办理社保转移。如自主创业或暂未就业，需自行缴纳社保或暂时中断。妥善处理社保问题，保障个人权益。 #劳动纠纷 1083次阅读