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刘成龙律师
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山东昌明重光律师事务所
山东省昌乐县玫瑰园小区南门东
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潍城区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司能否和员工约定离职后对公司机密保密
企业有资格与员工协商离职后保密协议,只要双方自愿签署且协议内容合法有效。企业可通过劳动合同或单独保密协议约定商业机密保护条款,员工需遵守保密义务,否则需承担违约责任。保密协议具有法律约束力,即使员工未能完成试用期或被解雇,协议仍有效。
#劳动纠纷
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离职3年后还能让公司开离职证明吗
员工离职三年后,仍可向公司申请开具离职证明。根据劳动法,雇主在解除或终止劳动合同时需出具证明,并妥善保管合同文本至少两年。虽时间跨度较大,但仍有权与公司商议补充开具证明。
#劳动纠纷
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公司不按国家规定放假怎么取证据
如公司未按规定放假,可通过以下方式取证:向司法机关或职能部门申诉,拨打投诉热线,在线投诉或书面投诉。对于加班工资,根据法律,延长工作时间应支付1.5倍工资,休息日工作且无法补休应支付2倍工资,法定节假日工作应支付3倍工资。
#劳动纠纷
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出纳干会计的活可以仲裁吗
关于出纳员代行会计职责的争议,您有权向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁,以解决双方争议。如对仲裁结果不满,可依法向有管辖权的法院提起民事诉讼。在此过程中,请确保自身权益得到充分保障。同时,建议您收集相关证据,如工作职责说明、代行会计工作的证明等,以支持您的主张。
#劳动纠纷
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领导不让辞职怎么办
若领导拒绝员工提交离职申请,建议员工首先与领导进行深入沟通,明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果,员工可依法提前提交书面辞职通知,确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满,即使未获批准,员工也有权离职。在此过程中,建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
#劳动纠纷
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异地换工作社保怎么办
异地工作变动时,员工的社会保险可以通过以下步骤进行处理:首先,员工需要向原参保所在地的社保经办机构申请出具参保缴费证明。其次,应确保原用人单位将其个人档案及社保关系迁移至新参保地区。最后,员工需在新参保地点及时办理社保手续的延续。这样,员工的社保权益就能得到保障,避免因工作变动而受到影响。
#劳动纠纷
809次阅读
工厂没签合同怎么处理
若工厂未与员工签订劳动合同,员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后,可寻求相关部门协助。若问题仍未解决,员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同,若工厂拒绝,员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
#劳动纠纷
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天津退休养老保险不够年限怎么办
天津市养老保险参保年限不足,员工可选择一次性补足、转入其他保险体系或继续缴纳至满15年。特殊情况可咨询人社部门。灵活就业者符合条件可补缴社保,需携带相关证件至社保服务点办理。
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