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孔祥报律师
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安徽英腾律师事务所
黄山市屯溪区新城时代大厦A幢七楼
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
189-5592-8566
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#律师简介:孔祥报律师毕业于安徽大学,法律功底扎实、工作勤勉认真。现为安徽英腾律师事务所专职律师,主要擅长领域为交通事故、劳动工伤和刑事辩护。执业以来,办理一系列的民商事及刑事案件,具有比较丰富的办案经验,能够为当事人积极争取最大的合法利益。
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解除劳动合同书有什么用处
解除劳动合同书作用重大。能明确解职原因等,减少纠纷。对劳动者,可证明劳动关系解除,利于办失业保险等手续和找新工作。对用人单位,能维护企业规制,规避法律风险,如劳动争议案件中的责任判定。
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公司无缘由开除员工赔偿多少
公司无故解雇员工属违法解除合同,员工有权求赔偿,为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。公司违法解雇就按此双倍赔偿。
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工龄17年解除合同补偿多少
工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约,付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约,按工作年限付经济补偿,每满一年付一月工资,您工作17年应获17个月工资补偿。
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哺乳期裁员赔偿多少
哺乳期裁员属非法终止劳动合同,雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄,工作满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。
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经济性裁员员工不同意调岗怎么办理
企业经济性裁员员工对调岗有异议,企业要守法依规。需证明有合法裁员情形,如依破产法重整等。过程中不得强行调岗,应提前30日向工会或职工说明,考虑其意见,将方案报劳动部门审批备案。
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被单位劝退不退会怎样处理
单位建议离职您不愿,单位若以严重违规解除劳动关系,须有充足证据和合法程序,否则可能非法解雇。您有权要解释,理由不充分可拒绝,继续履约出勤。为防纠纷应收集工作日志、交流对话等证据。
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自动离职没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者擅自离职且单位未签书面协议,单位可能担责。劳动者有权索要未签书面合同期间的双倍工资差额,自工作次月起算,最多十一个月。因法律规定单位有签书面合同的义务,未执行需补偿劳动者。
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