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《劳动仲裁立法》规定,调解申请可以以书面形式提出,即调解申请书。同时,由于调解具有灵活性,申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此,在实际操作中,申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
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劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定:三人以下案件每件20元,四至九人案件每件30元,超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准,取较高者计算。
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即使未签劳动合同,工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时,有权要求:1.应得劳动报酬;2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资(最多十一个月);3.解雇后有权申请补偿金,金额按实际工龄计算,每满一年一月工资,不满六个月半薪补偿。遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
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劳动仲裁流程中,申请人提交书面申请并填写必要信息,仲裁机构五个工作日内决定是否受理。随后,仲裁庭提前通知开庭详情,鼓励双方协商。仲裁裁决须在45个工作日内完成,特殊情况可最多延期15天,全程公开公正。
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