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根据中华人民共和国法律，员工享有探亲假。员工可以依法探望配偶；如果员工与父亲或母亲不住在同一地点，且不能在法定节假日团聚，也可以享受探亲假。但是，如果员工能在法定节假日与父亲或母亲团聚，则不能享受此权益。
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参加社会保障体系并不强制要求提供劳动合同，只需确保雇主和员工之间存在真实、合法的劳动关系，并且雇主愿意支付相关保险费用。在员工正式上岗后的30日内，雇主需为其向当地社会保险机构申报登记社会保险。这样，员工即可享受到相应的社会保障待遇。
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在尚未签订正式劳动合同时，如双方已有口头协议确定合同期限，可据此暂定试用期。例如，合同期限三个月至一年者，试用期不超一个月；一年以上至三年者，试用期不超两个月。之后应尽快签署书面合同，明确合同期限及试用期等条款。
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根据《劳动法》，劳动者被解除劳动合同时，其经济补偿金应根据工作年限计算。工作满一年，补偿一个月薪资；超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，补偿半个月薪资。这一规定确保了劳动者在失去工作时能得到合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
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