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  • 泰山区工资福利律师-金文律师
    金文律师 推荐
    山东公允律师事务所 山东省泰安市泰山区东岳大街401号玉都国际大厦八楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:2193
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-8892-7609
    更多> #律师简介:毕业于山东科技大学,法律硕士研究生。毕业后一直从事律师职业,从2018年开始先后为山东联合农药工业有限公司(上市公司)、山东新鑫房地产经济有限公司、山东保丽金康物业管理有限公司等多家大中型企业担任法律顾问。执业开始,独立及合作办理众多疑难复杂案件,刑事案件:新华发地产开发有限公司某分公司采购经理受贿及诈骗案、联通某分公司员工侵占案、山东农业银行某分行员工信用卡诈骗案、山东宁阳县金某三人寻衅滋事案、外卖小哥强奸案、“一元购”网络开设赌场案(涉及金额24亿)及多起涉黑涉恶案件、肥城某局局长受贿案、张某某故意杀人案、庞某某故意杀人案等;民商案件:鲁某离婚案件(民刑交叉)、要求联合农药恢复土地原状案、新鑫地产员工借贷案等;企业合规:泰安卓轩纺织品有限公司涉税企业合规、济南云诺经贸有限公司涉税合规等。案件办理过程中注重把握细节,与当事人及办案机关及时沟通,为当事人争取更多合法权益。
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  • 泰山区工资福利律师-张寿刚律师
    山东仁诚律师事务所 新泰市杏山路
    5.0
    帮助人数:41
    133-7563-8025
    更多> #律师简介:张寿刚律师一个专注于维护刑事被告人合法权益的律师。自执业以来,办理大量刑事案件,参与多起重大刑事案件的辩护工作,具有丰富的实战经验。
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  • 泰山区工资福利律师-周光友律师
    山东公允律师事务所 泰安市东岳大街401号玉都国际大厦八楼
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:191
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    189-5387-6853
    更多> #律师简介:周光友律师,执业于山东公允律师事务所,专注于劳动纠纷、合同事务、侵权纠纷,婚姻继承领域,以专业维护客户权益,努力做一名有坚守、有温度的律师。
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  • 泰山区工资福利律师-姚孝楠律师
    山东公允律师事务所 泰安市泰山区东岳大街401号玉都国际大厦8楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:79
    151-6389-3251
    更多> #律师简介:个人简介姚孝楠律师,辽宁师范大学法学院研究生毕业,法律硕士,现就职于山东公允律师事务所,专职律师,专业领域为债权债务、劳动争议纠纷、刑事辩护等诉讼及非诉业务。法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚,执业三年共代理民商诉讼及非诉、刑事辩护、行政诉讼案件三百余件,对法律问题理解全面、务实、透彻,获得当事人一致好评,并积累了丰富的办案经验。在代理案件过程中,均以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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  • 月缴费工资并不等同于实际发放工资。实际发放工资是在扣除社会保险金、住房公积金和个人所得税后的剩余金额。应得薪酬与应发薪酬也有所不同。因此,月缴费工资只是员工在每个周期应得的薪酬总额,而非最终实际领到的薪资。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 工资卡是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明之一。在没有书面劳动合同的情况下,工资卡与其他相关证据如社保缴费记录、工作证、服务证和出勤记录等,共同构成了确认劳动关系的有效凭据。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的工作关系,包括工资支付、社保缴纳、工作证明和出勤情况等。 #劳动纠纷 1111次阅读
  • 试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时,一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%,不得低于公司内同职位最低薪资,也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。 #劳动纠纷 1284次阅读
  • 津贴是否应缴税,取决于发放方式和性质。若津贴由用人单位按国家政策法规统筹发放,通常不需缴纳个人所得税。但如津贴由单位自主决定并计入员工整体薪酬,则需按工资、薪金所得类别申报和缴税。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 如拖欠员工工资超过半年,应按超过50%但不超过100%的应付款项进行赔付。员工可向劳动局投诉,请求行政措施和处罚,也可向法院申请支付令。若在规定时间内仍未收到工资,员工有权要求雇主承担额外赔偿责任。 #劳动纠纷 916次阅读
  • 员工未提前30天通知离职,雇主因此遭受经济损失,可以依法扣除相应工资作为赔偿。但雇主必须确保扣除的金额合理且符合劳动法规定,同时应向员工明确说明扣除原因和金额。为避免纠纷,建议雇主与员工协商制定离职通知期及相应补偿机制,确保双方权益得到保障。 #劳动纠纷 807次阅读
  • 主播遭遇公司拖欠薪酬时,可向劳动行政部门投诉。若公司未按时支付工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等,劳动者有权申诉。劳动行政部门将依法处理,确保主播权益得到保障。主播应及时采取行动,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1415次阅读
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