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员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为，企业有权依法开除。但若无任何过失，企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护，这是企业社会责任和道德底线的体现。企业应尊重女性员工，遵循劳动法规定，维护员工权益，构建和谐劳动关系。
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在满足一定条件下，公司有权解雇服务满10年的员工，但必须按照中国劳动法规定，支付相当于10个月基本薪资的经济补偿金。对于已签订无固定期限劳动合同的员工，尽管可解雇，但需符合特定法律和程序。员工若严重违反公司规定或给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动关系。
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档案调动需准备有效身份证件、报到证、毕业证书及单位证明。流程如下：原单位开具档案转移证明，人才市场申请调档函并预缴一年服务费（约120元），填写表格并缴费。出示收费凭证后领取调档函。
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用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同，包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为，以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
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