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对于在相同雇主单位内连续发生的两次工伤事故,我们将依据最高级别的受伤程度来支付相应的赔偿费用。这些赔偿措施不仅涵盖了对未构成伤残的普通伤害,还包括医疗费用、生活护理费用、工伤期间的正常薪酬福利待遇、伤员住院期间的伙食补贴以及前往其他地区接受治疗所需的交通费用、饮食住宿费用等方面。除此之外,我们会根据两次工伤事故中所涉及到的最高伤残等级,发放一次性的伤残就业补助金与一次性的工伤医疗补助金。
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劳动者达到退休年龄可办理退休手续,养老保险缴满年限者可领养老金。退休后继续受雇,人身伤害按雇佣关系处理,雇主通常负责赔偿。雇员执行任务致人损害,雇主首先担责;故意或重大过失时,雇主与雇员连带赔偿。
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1.工伤职工因病痛或残疾被鉴定为一至十级,社保法规定伤残补助金按等级递减,从27倍工资(一级)至7倍工资(十级)。1-4级伤残津贴由社保基金支付,低于最低工资标准则补足;5-6级伤残津贴由单位支付,同样保障不低于最低工资。2.“本人工资”指受伤前12个月平均工资,如超过统筹区职工平均工资300%按300%计,低于60%按60%计。
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违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
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