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我国法律规定,产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区,津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位,由单位自行决定如何发放。多地政府规定,若津贴超工资标准,超出部分应归员工;津贴不足原工资的,单位需补足差额。
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失业保险福利并非永久享有,具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者,最多可领取12个月的失业保险津贴;满5年不满10年的,最多可领取18个月;超过10年的,最多可领取24个月。
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已退休但养老保险未满15年的人群,可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费,可加入农村或城镇养老保险,待遇依据国务院规定,个人缴费年限决定。
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我国企业为员工缴纳五险一金,包括20%养老保险、8%医疗保险(含个人8%)、2%失业保险、0.6%生育保险、2%工伤保险和5%-12%公积金,员工个人需承担相应部分,总计约21%养老保险、3%医疗保险、1%失业保险和5%-12%公积金。
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