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  • 双流区劳务派遣律师-文学律师
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    四川朝欣律师事务所 成华区建设北路1段76号亚太并购大厦515室
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    更多> #律师简介:文学律师,毕业于西南政法大学并取得民商法学硕士学位。现执业于四川朝欣律师事务所,长期致力于公司法、合同法、婚姻家庭法、房地产法等民商事方面的研究,尤其擅长股权设计及股权争议、公司顾问与公司治理,婚姻家庭领域。从事多年专职律师行业以来,积累了丰富的实践经验,从专业和务实角度切实解决当事人的实际问题。本着受人之托、忠人之事的法律服务理念,切实以当事人最大利益为根本目标,服务当事人。凭借自身扎实的业务能力和声誉传播的效应,先后聘为数十家大中型企业及政府单位法律顾问,参与处理公司内外经济纠纷及重大业务谈判,为企业发展保驾护航!
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  • 劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 新劳务派遣法规规定:派遣劳动者执行任务造成第三人损害,侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同,且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 劳务派遣员工需关注:企业派遣须合规,禁止向劳务工收费;劳动报酬应遵循同地区同酬、同工同酬原则;用工企业不得再次派遣劳务工人至其他单位;用工单位退回劳务派遣员工时,不得随意退回或解除用工关系。 #劳动纠纷 1166次阅读
  • 政府部门采用劳务派遣方式招聘时,员工交通补贴标准通常在每月人民币100元至500元之间。具体金额依据派遣服务机构与用人单位签订的派遣协议而定,协议需明确岗位、人数、期限、薪酬及各项费用等。因此,补贴标准会有所不同,建议查阅具体的派遣协议或咨询相关部门了解确切金额。 #劳动纠纷 1238次阅读
  • 签订劳务合同的情形包括:雇佣特定个体或小型团队完成重大项目或短期非持续项目;通过劳务派遣公司派遣员工;雇主内部待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外寻找临时工作;已离职的退休人员被再次聘用;以及长期稳定的岗位外的临时性或一次性工作。在这些情况下,双方会签署劳务合同以确立劳务关系。 #劳动纠纷 1069次阅读
  • 劳务派遣资质要求严格,企业需满足以下条件:注册资金不低于200万元;具备稳定办公点和配套设施;建立并完善符合法律、行政法规的劳务派遣管理体系;遵守其他法律、行政法规规定的条件。 #劳动纠纷 1409次阅读
  • 劳务派遣协议应由用人单位(用工单位)与劳务派遣机构(派遣单位)签订,明确岗位、人数、期限、薪酬和社保等条款。合同还应规定违约行为和赔偿责任,确保公正透明。派遣单位有义务向劳动者公开协议内容。 #劳动纠纷 1385次阅读
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