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教师退休后能否从事经营活动

规定要求，离职的领导职务公务人员三年内、普通公务人员两年内，不得在与原单位有直接业务往来的公司或盈利组织任职，也不得参与与原工作内容直接相关的盈利活动。违规者将受到惩罚。 #劳动纠纷 1283次阅读
领班有权利辞退员工吗

领导者有权聘用和解雇员工，但不可随意进行。解雇员工需提供充分理由和经济赔偿，未提前通知还需支付代替通知期的金额。领班解雇员工必须符合法律法规和企业制度，如员工严重违纪、不胜任工作等。未经授权或违反程序解雇员工无效，并需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1272次阅读
用人单位要求着工装的费用个人承担合法吗

根据法律规定，用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求，应由单位承担费用。若无统一标准，劳动者可自行决定是否购买，费用自理。因此，要求职工自费定制工作服并不合理。 #劳动纠纷 1015次阅读
国家规定法定工作时间是多少小时

法定工作时间每日八小时，每周不超过四十四小时。若需加班，应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。 #劳动纠纷 823次阅读

试用三个月辞退可以吗

员工可自由选择离职，但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定，企业可在以下情况下解除劳动合同：未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。 #劳动纠纷 1463次阅读
被公司无故开除怎么维权

一旦遭遇无理辞退，雇员应立即向当地劳动行政部门报告并求助，以捍卫自己的权益。雇员有权要求雇主恢复其原职位或支付相应的赔偿。赔偿金额将综合考虑雇员的工作年限及其他相关因素来确定。维护自身权益，不容忽视，合理维权是每位员工的应有之义。在遭遇不公正待遇时，我们要勇敢地站出来，为自己争取应有的权益，让正义和公平在每个人心中生根发芽。 #劳动纠纷 1273次阅读
离职需要一个月提前通知是否必须遵守

员工辞职并非必须提前一个月通知，完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致，可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待，员工需遵守公司规定，在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致，均可解除劳动合同。 #劳动纠纷 909次阅读