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上栗县工资福利律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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合同事务
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公司经营
损害赔偿
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工资福利
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有团队
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涉外代理经验
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高学历
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已选条件:
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劳动纠纷
工资福利
专利代理经历
上栗县工资福利律师在线服务
陈娅雯律师
推荐
江西锦添律师事务所
江西省萍乡市安源区公园南路152号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:1858
#律师标签:有团队,涉外代理经验,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-7992-2337
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#律师简介:陈娅雯律师,江西锦添律师事务所专职律师,从事律师行业以来,处理过各类民间借贷、婚姻家事、劳动工伤、人身损害赔偿、房屋买卖、交通肇事等民事案件,以及各类刑事,行政案件。拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,自执业以来,素以精湛的业务,完善的法学理论知识和和丰富的法律实践经验,坚持为每一位当事人提供专业、完善的法律服务。
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全国各地区月度最低薪资标准规定:一类地区2490元,二类地区2260元,三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为:一类地区24元,二类地区22元,三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算,不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
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去其他医院进修原单位不发工资可以吗
若进修由公司为员工职业发展或业务需求提供,则正常支付薪资并承担学习费用,但需签培训协议规定服务期限。若进修是个人主动提出,非公司期望,且导致无法正常出勤,则公司无需支付薪酬。
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残保金中上年职工工资如何计算
缴纳残疾人保障基金时,计算上年度用人单位员工薪酬的方法是:将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍,则按实际平均薪酬计算;如超过,则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
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农村收粮的老板跑了怎么办
雇主逃逸,劳动者可申诉至劳动行政管理部门,或提交仲裁申请,涉及违法可向公安机关报告,还有其他途径。工资应按时足额以货币形式支付,任何克扣或拖欠均属违法。劳动者应坚决维护自身权益。
#劳动纠纷
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公司以员工态度不行降工资么
在此情况下,企业有权依据相关法律法规对表现不佳的员工进行岗位调动。这包括实行新的岗位薪酬制度和设立新的绩效评估方法。当员工因不胜任原岗位而被调动时,其薪资应与新岗位相匹配,以遵循“同等劳动、同等报酬”的立法原则。因此,企业应确保在岗位调动中,员工的薪酬和绩效评估与其新岗位相符,以维护法律的公正性和员工的权益。
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只有老板微信工资不给怎么办
遇到工资拖欠问题,建议先尝试与雇主协商解决。若无果,可向劳动行政管理部门申诉,要求雇主支付工资。若权益受损且雇主拖欠工资,可申请劳动仲裁机构介入裁决。若已离职,需在劳动关系终止一年内提出请求。若仍无法解决,可向法院提起诉讼,维护合法权益。
#劳动纠纷
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物业公司保安离职没提前一个月是否违法
鉴于公司规定离职须提前一个月,此举合法。劳动合同法规定,劳动者欲解除劳动关系,应提前三十天书面通知用人单位。但公司规定未提前一个月离职需扣一个月工资,违反劳动法规定,工资应按月支付,不得克扣。若因劳动者原因造成损失,用人单位可要求赔偿。
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