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上栗县劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江西
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上栗县
劳动纠纷
劳动保障
上栗县劳动保障律师在线服务
陈娅雯律师
推荐
江西锦添律师事务所
江西省萍乡市安源区公园南路152号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:1845
#律师标签:有团队,涉外代理经验,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-7992-2337
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#律师简介:陈娅雯律师,江西锦添律师事务所专职律师,从事律师行业以来,处理过各类民间借贷、婚姻家事、劳动工伤、人身损害赔偿、房屋买卖、交通肇事等民事案件,以及各类刑事,行政案件。拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,自执业以来,素以精湛的业务,完善的法学理论知识和和丰富的法律实践经验,坚持为每一位当事人提供专业、完善的法律服务。
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上栗县劳动纠纷律师普法
普法图文
请婚假公司会查结婚证吗
请婚假时,公司并非必须核查结婚证书,因为这是劳动者的合法权益。但公司有权核实员工基本信息,如签订劳动合同时所需的个人资料,以确保员工符合岗位要求,并预防潜在纠纷。
#劳动纠纷
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产假怎么休,是从什么时候算
产假应从分娩前15天开始计算,女性员工享有至少98天产假,产前可休15天。难产可增加15天,多胎每多生一孩增加15天。产假以自然日计算,非工作日也计入。产假是保障女性生育期间及其前后休息权益的法定假期,时间不少于90天。
#劳动纠纷
821次阅读
婚假可以分开休吗
婚假通常不可拆分。若符合法定年龄且婚礼双方不在同一工作地点,可根据行程给予额外路程假。婚假包括公休假和法定假日,不可拆分,必须连续且覆盖双休日和法定节假日。如需分段休息,需提前向单位申请并获批。
#劳动纠纷
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上海年假多少天2024年新规定
2024年上海市年假新规:员工累计工龄1-10年,享5个工作日带薪年假;10-20年,享10个工作日带薪年假;20年以上,享15个工作日带薪年假。请注意,法定节假日和周末休息日不计入年假。这一政策旨在保障员工休息权益,提高工作满意度。
#劳动纠纷
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苏州工龄20年多少天年假
苏州市员工工龄满20年享有每年15天法定年假。员工累计工作1-10年有5天年假,10-20年有10天,20年以上有15天。未安排休假或支付工资属违法行为。年假不包括国家法定节假日和周末。
#劳动纠纷
1490次阅读
江苏丧假多少天2024年新规定
江苏省2024年丧假规定:员工父母、配偶或子女去世,可获一至三日丧假,异地直系亲属去世可额外享受路程假。期间薪资照发,但交通费用自理。具体事宜需经部门行政负责人批准。
#劳动纠纷
938次阅读
重庆生育假期女子是多少天
重庆生育假期妇女应享受的产假天数包括:基础产假98天,产前可申请15天假期;难产可增加15天;多胞胎每增加一个婴儿增加15天;怀孕不足4个月流产享15天产假,超过4个月流产享42天;晚育产假天数依据当地计划生育法规确定。
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