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上栗县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江西
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上栗县
劳动纠纷
劳动关系
上栗县劳动关系律师在线服务
陈娅雯律师
推荐
江西锦添律师事务所
江西省萍乡市安源区公园南路152号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:1845
#律师标签:有团队,涉外代理经验,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-7992-2337
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#律师简介:陈娅雯律师,江西锦添律师事务所专职律师,从事律师行业以来,处理过各类民间借贷、婚姻家事、劳动工伤、人身损害赔偿、房屋买卖、交通肇事等民事案件,以及各类刑事,行政案件。拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,自执业以来,素以精湛的业务,完善的法学理论知识和和丰富的法律实践经验,坚持为每一位当事人提供专业、完善的法律服务。
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上栗县劳动纠纷律师普法
普法图文
刚入职一个月就想辞职怎么办
入职不满一月即有离职念头,应依据《劳动合同法》规定,与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内,应提前三日通知雇主;如已过试用期,则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。
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一天工作12个小时符合劳动法吗
长时间每日工作12小时在我国违反劳动法律规定。劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,并保证劳动者身体健康。超出此范围即属违法行为。
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没有签劳动合同能开离职证明吗
在未签订劳动合同的情况下,只要存在实际雇佣关系,劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时,应依法出具解聘证明,不受未签订劳动合同的限制。因此,未签合同的劳动者同样可获得离职证明。
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17岁算是童工吗
年满17周岁不属于童工范畴,因为童工指的是未满16周岁的未成年人。在中国,年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为具有完全民事行为能力,不属于童工。
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双重劳动关系劳动法有什么具体的规定
双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系,每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法,劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系,其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
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劳动争议起诉适用简易程序多久判决
劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序,审理期限为立案生效日起三个月;若采用标准流程,则为六个月。如遇特殊情况需延长,须经本院院长批准,最多延长六个月;如需进一步延长,需上报上级法院批准。
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外包裁人,没有重新安排工作怎么办
外包裁员后未重新安排岗位问题,若发生纠纷,员工可向企业所在地的人社部门投诉,或采取补救措施重新申办手续。对于外包员工被用工单位解雇的情况,用工单位不需承担经济赔偿,而应由提供劳务派遣服务的机构负责重新安排就业。
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