律师咨询 > 找律师 > 江西律师 > 萍乡律师 > 上栗县律师 > 上栗县劳动关系律师
  • 上栗县劳动关系律师-陈娅雯律师
    江西锦添律师事务所 江西省萍乡市安源区公园南路152号
    5.0

    来自21人评价

    帮助人数:1845
    #律师标签:有团队,涉外代理经验,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    155-7992-2337
    更多> #律师简介:陈娅雯律师,江西锦添律师事务所专职律师,从事律师行业以来,处理过各类民间借贷、婚姻家事、劳动工伤、人身损害赔偿、房屋买卖、交通肇事等民事案件,以及各类刑事,行政案件。拥有丰富的调解及诉讼案件代理经验,自执业以来,素以精湛的业务,完善的法学理论知识和和丰富的法律实践经验,坚持为每一位当事人提供专业、完善的法律服务。
    咨询律师
其他人都在看:
萍乡律师 上栗县律师 上栗县劳动关系律师
  • 入职不满一月即有离职念头,应依据《劳动合同法》规定,与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内,应提前三日通知雇主;如已过试用期,则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。 #劳动纠纷 853次阅读
  • 长时间每日工作12小时在我国违反劳动法律规定。劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,并保证劳动者身体健康。超出此范围即属违法行为。 #劳动纠纷 936次阅读
  • 在未签订劳动合同的情况下,只要存在实际雇佣关系,劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时,应依法出具解聘证明,不受未签订劳动合同的限制。因此,未签合同的劳动者同样可获得离职证明。 #劳动纠纷 1239次阅读
  • 年满17周岁不属于童工范畴,因为童工指的是未满16周岁的未成年人。在中国,年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为具有完全民事行为能力,不属于童工。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系,每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法,劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系,其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序,审理期限为立案生效日起三个月;若采用标准流程,则为六个月。如遇特殊情况需延长,须经本院院长批准,最多延长六个月;如需进一步延长,需上报上级法院批准。 #劳动纠纷 1057次阅读
  • 外包裁员后未重新安排岗位问题,若发生纠纷,员工可向企业所在地的人社部门投诉,或采取补救措施重新申办手续。对于外包员工被用工单位解雇的情况,用工单位不需承担经济赔偿,而应由提供劳务派遣服务的机构负责重新安排就业。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部