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工伤保险金领取需合法资格,旨在保障雇员在工作伤害或职业病中得到法定医疗保险、劳动能力鉴定支持,维护其权益,并用于预防、宣传及管理相关事务的费用。
#工伤赔偿
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本单位应对侵权行为及工伤事故承担赔偿责任。按我国法律规定,员工执行职务期间给他人造成的损失,用人单位需承担侵权责任。如损害由员工个人故意或疏忽导致,单位有权追责并补偿。
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如果用人机构未依法缴纳工伤保险,导致劳动者工伤,需要自行承担支付工伤待遇的责任。支付时需要遵循《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及相应的支付标准进行费用拨付。
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尽管未签署劳动合同,但如能提供证明真实劳动关系的证据,员工受伤仍有权获得工伤权益和待遇。若因疏忽未购买工伤保险,工伤补偿责任须由用人单位承担。
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