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经鉴定确认为工伤后,工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时,停工留薪期内的原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,工伤期间的工资是职工应得的权益,不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时,可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请,行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议,可依法申请复议或诉讼。无论结果如何,及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果,员工可保留证据向用人单位索赔。
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工伤赔偿中包含护工费用,分为两类:一是治疗过程中的护工费,按实际护理人数计算,工资由企业与员工或亲属商议,不低于最低工资标准,支付至治疗结束;二是伤残员工经劳动能力鉴定需生活护理时,工伤保险基金定期支付生活护工费。
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员工发生工伤后,应迅速向单位核实情况,并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间,员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证,做出书面认定。如结果不理想,员工可申请复议,复议为最终法律认证。仍有异议,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决,裁决书送达双方后生效。
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