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汝阳县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动关系
汝阳县劳动关系律师在线服务
曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
咨询律师
李娟娟律师
北京中凯(上海)律师事务所
河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
5.0
分
来自56人评价
帮助人数:1607
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-3943-9011
更多>
#律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
咨询律师
张庆达律师
河南明耀律师事务所
洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
0.0
分
帮助人数:1940
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
186-3880-0034
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汝阳县劳动纠纷律师普法
普法图文
学生暑假工算童工吗
暑期打工是否构成雇佣童工,取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作,则不属于雇佣童工。同时,若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人,且未经其本人同意,则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此,判断暑期打工是否构成雇佣童工,需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
#劳动纠纷
1170次阅读
单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
#劳动纠纷
1385次阅读
公司注销了还能仲裁吗
公司注销后,员工仍可申请劳动仲裁,但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁,或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算,法定代表人法律地位保留,可作为被申请人。
#劳动纠纷
1222次阅读
公司老总开除你还有必要挽救一下吗
用人单位解雇员工时,劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇,劳动者可向劳动监管机关申诉,要求经济补偿。解雇情况分三种:一是用人单位无过失解雇,需承担经济补偿责任;二是非法解雇,用人单位需支付两倍经济补偿的罚款;三是员工严重过错导致解雇,用人单位无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
提出离职不足1个月就走了怎么办
根据相关法规,员工在提出离职申请后,只要未满一个完整自然月,仍可办理离职手续。如与雇主达成一致,可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求;如雇主违法,劳动者可寄送被迫辞职声明维权,并要求赔偿和经济补偿金。
#劳动纠纷
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离职交接工作怎么交接
离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。
#劳动纠纷
852次阅读
只是协商解除劳动关系,是否构成开除
在某些情况下,雇主与员工经友好协商达成一致,可解除劳动合同,并需支付相应经济补偿。若雇主以协商为借口,未经员工同意强行解约,则构成非法解约。协商解除劳动合同需双方同意,雇主应履行补偿义务。
#劳动纠纷
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