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  • 任城区劳动合同律师-邱卫明律师
    山东圣和律师事务所 洸河路159号南区3楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:238
    198-6119-7656
    更多> #律师简介:邱卫明律师,从业以来,涉猎了各大领域的诉讼案件与非诉项目,专业素质过硬,工作经验丰富,较强的表达和沟通能力,在丰富的工作阅历下,从逻辑思维、法律支撑、结果导向三个层面全面、准确的把握案件,为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师。
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  • 任城区劳动合同律师-曹柱律师
    山东民桥律师事务所 英萃路149号英特力科技孵化器1号楼5楼
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:989
    175-6205-9587
    更多> #律师简介:曹柱律师,山东大学法学专业,山东民桥律师事务所律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,济宁市劳动人事争议调解员,济宁市市长热线12345法律专席律师,济宁市劳动人事争议仲裁委值班律师,济宁市退役军人事务局顾问律师,济宁广播电视台《林华时间》特邀嘉宾律师,并被多家企业聘为常年法律顾问,尤其擅长知识产权、公司事务、合同纠纷、劳动人事争议、工伤、交通事故等案件的办理。在办案过程中始终秉承“受人之托,忠人之事,勤勉尽责,精益求精”的执业理念,为当事人争取最大的合法权益,受到当事人的一致好评。
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  • 劳动合同期满后未续订,用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代,并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同,也需支付双倍薪资作为赔偿。 #劳动纠纷 1000次阅读
  • 按照劳动法规,劳动合同中如已约定工作地点变更,经双方协商同意,可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更,公司有权依法解除合同,并需支付经济补偿金。每服务一年,支付一个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1477次阅读
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  • 劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 890次阅读
  • 面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。 #劳动纠纷 1211次阅读
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