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  • 即使在未领赔款且工伤鉴定后离职,不影响工伤待遇。工伤权益基于工作期间,离职不应减损。如遇单位违规不支付,可依法申请劳动仲裁。离职受伤者有权获得一次性伤残就业及医疗补助金。 #工伤赔偿 862次阅读
  • 在职员工因公去世,直系亲属可享法定工伤保险福利:丧葬补贴按上年度职工月均工资六倍计;抚养亲属经济支持,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人和未成年人加10%。总援助不超过逝者生前工资预估。供养亲属范围由社保部门规定;一次性死亡补偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入二十倍。 #工伤赔偿 901次阅读
  • 工伤赔偿中,误工费参照停工留薪期待遇计算。员工因工受伤或患职业病需停工治疗,保留原工资福利,期间称为停工留薪期,最长不超过6个月,由单位根据医嘱确定并书面通知。此期间享受原有工资待遇。 #工伤赔偿 1195次阅读
  • 工伤十级中,误工费即员工因公受伤或患职业病休养期间的预期薪酬,包括原岗位工资和福利,由企业按月支付。休养期一般不超过六个月,实际天数依工伤医疗诊断为准,企业需书面告知员工。 #工伤赔偿 1132次阅读
  • 交通事故损害补偿主要包括医疗费用(医药费、手术费、检验费)、误工费、护理费、交通费、住宿及餐饮补贴、营养费。若造成残疾,需赔偿残疾赔偿金、辅助设备费用、伤后被抚养人生活费、康复护理费用和后续治疗费用。 #工伤赔偿 1245次阅读
  • 在交通事故中遭遇工伤的人员,双重赔偿不冲突。作为工伤者,依法享有工伤赔偿和交通事故赔偿权利。司法解释明确支持受害者的工伤待遇。无论工伤由第三方侵权造成,受害者可同时追究民事赔偿,法律体系保障此类诉讼。 #工伤赔偿 1366次阅读
  • 交通事故致死,肇事方需支付死亡赔偿金(按当地人均收入计算,年限减龄,75岁以上5年),丧葬费(6个月职工工资),抚养费(至18岁或20年,减龄),精神损害抚慰金,实际医疗费用。误工损失原则上不超过三人处理丧葬的合理范围,超出部分参照此标准。所有赔偿以当地最新数据为准。 #工伤赔偿 1347次阅读
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